¿Qué hacer cuando un ser querido fallece a consecuencia del trabajo?
Lo impensable ha sucedido. Es el peor de los casos. Ha perdido a un ser querido por causa de un accidente o enfermedad de trabajo. Y aunque nada puede devolverle al ser querido, el apoyo podría estar disponible para su familia afligida. Es posible que tenga derecho a una compensación según la ley de Carolina del Norte.
No compensará su pérdida, pero el dinero que pueda recibir podría ayudarle con sus obligaciones y brindarle lo que necesita para comenzar de nuevo. Pero ¿cuánto podrías recibir? ¿Cómo lo consigues? Un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte puede ayudarlo a navegar la ley y defenderlo en este momento trágico.
Aquí hay una descripción general para ayudarlo a comprender los beneficios que a la ley le puede dar.
¿Cuándo es compensable la muerte de un trabajador según la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte?
Hay dos factores que determinan si una muerte en el lugar de trabajo es «compensable» (elegible para recibir beneficios según el estatuto) en Carolina del Norte. De acuerdo con la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. § 97-38), para que tenga validez, la muerte del trabajador debe:
- estar relacionada o como resultado de una lesión o enfermedad compensable, y
- suceder dentro de un tiempo específico.
El trabajador debe haber fallecido por causa total o parcialmente de una lesión aprobada o enfermedad ocupacional, y dentro del plazo establecido por la ley. Para calificar, la muerte debe haber ocurrido ya sea:
- Dentro de los seis años de la lesión causada por el accidente o el inicio de la discapacidad causada por una enfermedad del trabajo, O
- Dentro de los dos años a partir de lo que se llama una «determinación final de discapacidad», lo último que ocurra.
Por ejemplo, supongamos que un trabajador se lesiona en una caída y fallece debido a complicaciones de esa caída cuatro años después. La familia de este trabajador tiene potencialmente un reclamo. Ahora, digamos que el mismo trabajador recibió una determinación final de discapacidad hace tres años. La familia todavía tiene un posible reclamo porque la ley de compensación laboral toma los reclamos de la última de las dos fechas; en este caso, se aplicaría la regla de los seis años.
¿Qué sucede si la muerte no fue causada en su totalidad por la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo?
No necesariamente importa. Si la muerte del trabajador fue causada próximamente por una lesión en el lugar de trabajo o una enfermedad ocupacional, aún puede tener un reclamo de compensación según la ley. También puede tener un reclamo si la lesión o enfermedad empeora una condición o enfermedad ya existente, lo que resulta en la muerte del trabajador.
Por supuesto, la clave aquí es la definición de “causado próximamente”. Un empleador o una compañía de seguros puede usar esta definición impreciso para defenderse, negar un reclamo o argumentar en contra de la provisión de beneficios. Un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudarlo a hacer valer su reclamo bajo la ley.
¿Cómo pueden las familias solicitar beneficios según la ley de Carolina del Norte?
El primer paso es notificar al empleador de la muerte del empleado. Tan pronto como sea práctico, la familia debe notificar al empleador por escrito. La notificación por escrito debe darse dentro de los 30 días después de la muerte, incluso si el empleador ya está al tanto. Si se da aviso por escrito después de 30 días de la muerte, la Comisión Industrial puede decidir admitir el reclamo de todos modos si determina que la demora en informar estaba justificada y que el empleador no fue perjudicado por la demora. Se debe presentar un Formulario 18 o Formulario 18B (para enfermedades pulmonares) ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte, con copia para el empleador.
Las familias pueden cuestionare con quién hablar, qué decir y en quién confiar al lidiar con el fallecimiento de un ser querido y proveedor. Si necesita ayuda con el formulario o no está seguro de qué hacer, considere contratar a un abogado de compensación laboral con experiencia en reclamos de muerte en el lugar de trabajo.
¿Qué compensación está disponible para las familias de los trabajadores?
La ley define los beneficios de muerte como:
- Una parte del salario semanal del empleado fallecido hasta 500 semanas
- Hasta $10,000 en gastos de entierro
Según la Ley de Carolina del Norte, si un empleado muere como resultado de un accidente o lesión relacionado con el trabajo, o muere como resultado de una
¿Quién califica para recibir la compensación por la muerte del trabajador?
La respuesta es complicada, pero en general:
- Una viuda o viudo y todos los hijos de empleados fallecidos califican como dependientes
- Todas las personas que dependen totalmente del difunto comparten los beneficios por igual
- Si solo hay una persona totalmente dependiente de la persona fallecida, esa persona recibe todo
- Si nadie dependía totalmente de la persona fallecida, las personas parcialmente dependientes comparten los beneficios de acuerdo con el porcentaje del salario anual del defunto que les proporcionaba.
- Si el empleado fallecido no deja dependientes totales ni parciales, entonces se puede pagar una compensación al pariente más cercano, que incluye hijo, padre, madre, hermano o hermana del empleado fallecido, incluyendo hijos o hermanos o hermanas adultos del fallecido
La ley define las relaciones y la dependencia del trabajador en formas que pueden parecer confusas. La define quién es totalmente dependiente, parcialmente dependiente, etc., basado en una serie de factores. Es uno de los aspectos más discutidos de los reclamos. Es recomendable consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral con respecto a su situación específica.
Necesita tiempo para estar de luto. Comuníquese con un abogado para que lo ayude con los asuntos legales.
Es una tragedia cuando un ser querido muere en el trabajo o a causa del trabajo. Presentar un reclamo de compensación laboral en un momento como este puede ser demasiado para usted. Las leyes de compensación laboral pueden ser complicadas y confusas. Para ver si podemos ayudarlo, comuníquese hoy con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte. Llame al 1-800-222-7700. En las Oficinas Legales de James Scott Farrin, tenemos experiencia en la búsqueda de compensación para nuestros clientes que han perdido a seres queridos en Carolina del Norte.