¿Qué es Compensación Laboral en Carolina del Norte?

¿Qué es Compensación Laboral?

En Carolina del Norte, la ley de compensación laboral tiene el propósito de pagar los costos médicos y pérdida de ingresos de aquellos lesionados en el trabajo, y que cualifiquen. Si usted cualifica para obtener beneficios de compensación laboral, usted puede tener derecho a que su tratamiento médico, relacionado con su lesión en el trabajo, sea provisto por su patrono, bajo su póliza de seguros de compensación laboral. Usted también puede tener derecho a beneficios por la pérdida de ingresos si no puede trabajar a consecuencia de su lesión.

En resumen, así es como la compensación laboral funciona en Carolina del Norte. Parece un proceso simple, pero existen varias formas en las que el patrono o la compañía aseguradora pueden dilatar o negar beneficios. Si usted quiere hablar con alguien directamente, usted siempre puede llamar al 1-800-968-5342 para una evaluación gratuita de su caso. Si interesa conocer más, continúe leyendo.

¿Cómo comienzo mi reclamo de Compensación Laboral?

El lugar ideal para comenzar un reclamo de compensación laboral, es en una posición de conocimiento, tanto del proceso como de la terminología. Lo que prosigue son respuestas a preguntas frecuentes, enlaces para recursos útiles, y más. Incluso, tenemos información sobre cómo presentar un reclamo. Es importante mantener presente que es posible que ni su patrono, ni la compañía aseguradora estén de su lado cuando usted esté lesionado. Para proteger sus intereses, o si usted tiene preguntas o dudas, es aconsejable que contacte a un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte, para una evaluación gratuita de su caso.

¿Tengo un caso de Compensación Laboral de Carolina del Norte?

Si usted se lesionó en el trabajo, muy probablemente la respuesta es que sí.

Existe mucha desinformación y algunos piensan que uno no tiene derecho a compensación laboral si el incidente que causó la lesión fue su culpa. Esto simplemente no es cierto, y puede ser una de las primeras tácticas utilizadas por el patrono o la compañía aseguradora para denegar su reclamo.

Para ser elegible para compensación en Carolina del Norte:

1. Su lesión debe surgir mientras está trabajando.
2. Su lesión debe surgir a consecuencia del trabajo que está realizando.
3. Su lesión debe ser causada por un accidente, o en el caso de una lesión en la espalda, un incidente específico.
4. Su patrono debe contar con tres o más empleados.

Cuáles son los reclamos, las lesiones y las causas más comunes

Muchas personas tienen la idea incorrecta de que las lesiones solo ocurren en trabajos o profesiones que conllevan riesgos, tales como trabajos en construcción o fábricas. Lo cierto es que cualquiera puede lesionarse en el trabajo. Una simple caída puede afectar a un trabajador en una oficina de la misma forma que a un empleado de una fábrica. El riesgo es menor para el trabajador de la oficina, pero aún está presente. Aquí encontrará algunos tipos de reclamos, lesiones y causas que vemos con frecuencia – algunas son de esperarse y otras le sorprenderán.

Clases Comunes de Reclamos

• Los profesionales de la salud frecuentemente se lesionan en el peligroso campo de cuidar a otros, incluyendo exposición a substancias dañinas, lesiones físicas, entre otras.
• Los que trabajan en construcción se exponen a mayores riesgos de lesiones físicas ya que las áreas en construcción poseen una amplia variedad de riesgos.
• Reclamos contra terceros pueden presentarse cuando un individuo es lesionado por un tercero mientras desempeña su trabajo, en muchas ocasiones a raíz de un accidente de auto.

Lesiones Comunes

• Lesiones en la espalda, las que pueden ser debilitantes independientemente de cómo sucedieron.
• Lesiones en las rodillas las que son comunes y pueden afectar más que la movilidad.
• Lesiones en los hombros las que ocurren comúnmente al levantar o halar.
• Lesiones en los ojos, estas pueden ser muy peligrosas y las circunstancias varían.
• Lesiones en la muñeca que pueden afectar la habilidad del empleado a realizar incluso trabajo sedentario o liviano.

Causas Comunes de Lesiones en el Trabajo

• Las caídas son de las causas de lesiones más comunes, especialmente desde alturas.
• Las lesiones que requieren cirugía son impredecibles, y muchas tienen consecuencias imprevistas.
• Las enfermedades ocupacionales pueden ser causadas por exposición a peligros tóxicos o esfuerzos repetitivos.

¿Qué ocurre si mi lesión fue mi culpa?

En Carolina del Norte no importa si su lesión en el empleo fue o no su culpa. Los reclamos de compensación laboral no consideran aspectos de negligencia. Por lo tanto, aun si la lesión fue su culpa usted puede tener derecho a recibir beneficios bajo compensación laboral. Obviamente, un abogado con experiencia en casos de compensación laboral le puede ayudar a clarificar esto.

¿Cómo solicito Compensación Laboral en Carolina del Norte y manejo las disputas?

Existe un proceso específico que se debe seguir. Puede ser un camino largo y confuso, pero un abogado experimentado en casos de compensación laboral puede manejar la mayor parte del proceso por usted. A continuación los aspectos básicos.

• Primero que todo, notifique a su supervisor lo antes posible a menos que su lesión sea muy severa y no puede dilatar recibir atención médica. Mientras más tome en reportar su lesión más probable es que su reclamo sea denegado por la compañía aseguradora.
• Ciertamente, si usted ha sufrido una lesión seria, y dilatar tratamiento médico puede empeorar su condición, atiéndase usted primero. No obstante, tenga presente que el tratamiento que usted obtenga por su cuenta puede que no sea pagado por compensación laboral.
• Legalmente, usted tiene 30 días para notificarle a su patrono, pero una notificación inmediata es mejor.
• El próximo paso es presentar un reclamo por escrito. Por ley, usted tiene dos años desde la fecha de la lesión para presentar el reclamo, pero nuevamente, mientras más pronto mejor.
• Para su beneficio debe considerar contactar un abogado lo antes posible luego de su lesión para asegurarse de que no cometa errores al inicio del proceso que compliquen su situación.

El proceso no es tan simple como parece, y contactar a un abogado con experiencia en casos de compensación laboral, para una evaluación gratuita es la decisión correcta.

Exactamente, ¿cómo presento un reclamo de compensación laboral en NC?

El momento en que usted se lesiona en el trabajo, el reloj comienza a correr. Existen términos específicos mientras los cuales usted tiene la oportunidad de actuar. Aquí un desglose básico de los términos:

• Cuando se lesione, notifique a su supervisor inmediatamente y siga los pasos requeridos por la política del patrono. Ciertamente, si usted sufrió una lesión seria y dilatar tratamiento no es una opción, obtenga atención médica inmediatamente. No obstante, sepa que el tratamiento que usted obtenga por su cuenta puede no estar cubierto bajo la compensación laboral.
• Por ley, usted tiene 30 días para notificarle a su patrono sobre la lesión.
• Por ley, usted tiene dos años para presentar un reclamo por escrito. (Forma 18 de la Comisión Industrial de Carolina del Norte)

Esto parecería brindarle amplio tiempo, pero ¿por qué atrasar el proceso? Esperar, le puede brindar suficiente razón al ajustador de la compañía aseguradora para limitar, o de otra forma minimizar su lesión. En algunos casos su lesión puede no ser inmediatamente aparente, como en los casos de una enfermedad ocupacional.

Hay una serie de formas específicas que debe llenar y presentar.

¿Cuán probable es que reciba compensación por mi lesión?

Esto amerita una respuesta complicada y depende de muchos factores. Para tener derecho a beneficios:

1. Su lesión debe surgir mientras trabaja.
2. Su lesión debe surgir por el trabajo que está realizando.
3. Su lesión debe ser causada por un accidente, o, en caso de una lesión en la espalda, por un incidente especifico.
4. Su patrono debe contar con tres o más empleados.

En vez de correrse el riesgo, consulte con un abogado experimentado en compensación laboral. Muchos, incluyendo nuestra firma, ofrecen consultas libre de costo.

¿Cómo se manejas las disputas bajo compensación laboral en NC?

La Comisión Industrial de Carolina del Norte en Raleigh maneja los casos de compensación laboral, incluyendo todas las disputas que surjan durante el reclamo. Los oficiales de las vistas administrativas oyen los asuntos y toman decisiones sobre qué beneficios se le deben al empleado. Si ha surgido una disputa en su reclamo de compensación laboral usted debe considerar contactar un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte. Tenemos abogados en nuestro equipo que trabajaron en la Comisión Industrial y entienden cómo funciona el sistema. El proceso de disputas y apelación es complicado.

¿Cuáles son los beneficios bajo Compensación Laboral en Carolina del Norte?

¿Cuánto se paga bajo la compensación laboral en NC? Esta pregunta surge con frecuencia. La respuesta simple es: costos médicos por el tratamiento relacionado con la lesión sufrida, y pérdida de ingresos – también conocido como beneficios de reemplazo de ingreso – por el tiempo que usted no pueda trabajar a raíz de su lesión. La compensación puede tomar varias formas.

• Incapacidad Total Temporera (TTD)
• Incapacidad Parcial Temporera (TPD)
• Incapacidad Parcial Permanente (PPD)
• Incapacidad Total y Permanente
• Cuidado médico
• Beneficios por muerte

Existen otros beneficios que dependen del grado y clase de la lesión que usted sufrió, como rehabilitación vocacional, compensación por desfiguración y reembolso por millaje viajado. Muchas personas preguntan sobre compensación por daños y perjuicios, y mientras que la ley no provee para este tipo de compensación, en ocasiones existen otras avenidas disponibles.

¿Cómo se afecta mi compensación por las circunstancias de la lesión sufrida en el empleo?

Los reclamos de compensación laboral pueden verse afectados por muchas razones y esto crea mucha confusión. A continuación un desglose de datos importantes.

• Culpa – bajo la ley de Carolina del Norte, no importa quien tuvo la culpa por el accidente que causó las lesiones. La culpa no es un factor que se considera como parte de un reclamo de compensación laboral.
• Intención- si su intención era lesionarse, la ley le excluye de los beneficios de compensación. Es decir, usted no puede elegir sufrir una lesión accidental.
• Protocolos de Seguridad – si el patrono incumplió con las guías de seguridad aprobadas y esto contribuyó a su lesión en el trabajo, su compensación puede aumentar. Si el empleado falla al seguir las reglas de seguridad o no está capacitado para dicho trabajo – como por ejemplo, al estar intoxicado – la compensación puede ser reducida.
• Ubicación – la mayoría de las lesiones ocurren en la propiedad del patrono, pero no todas ocurren así. Las lesiones que ocurren en los predios del patrono son generalmente compensables. Si usted está trabajando para su patrono en otra localidad, su lesión puede también ser compensable. No obstante, un empleado que sufre una lesión viajando desde o hacia su trabajo generalmente no está cubierto bajo compensación laboral. Existen varias excepciones. Un abogado con experiencia en casos de compensación laboral puede ayudarle a determinar si su lesión debe estar cubierta.

¿Cuánto paga la compensación laboral?

Todo depende de cuánto usted gana al momento de la lesión. La ley de Carolina del Norte establece que el empleado tiene derecho a dos terceras partes del promedio semanal que recibe cada semana. Existen varios métodos mediante los cuales la compañía aseguradora puede calcular el promedio de ingreso semanal. La ley requiere que la compañía aseguradora mire hacia atrás un año de la fecha de la lesión y determine cuanto el empleado ganaba durante este término antes de impuestos. La cantidad es entonces dividida por 52 semanas para determinar el promedio de ingreso semanal. Si un empleado ha trabajado menos de 52 semanas, entonces la cantidad ganada es dividida entre la cantidad de semanas trabajadas. Es importante recalcar que este beneficio no está sujeto al pago de impuestos al gobierno estatal o federal. Si usted está recibiendo beneficios pero cree que no está recibiendo la cantidad correcta, usted debe contactar a un abogado con experiencia en casos de compensación laboral.

¿Cómo funcionan los beneficios como la incapacidad permanente, beneficios médicos o cheques semanales?

La Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte provee para dos tipos de beneficios: tratamiento médico y pérdida de ingresos. El tratamiento médico es definido como el tratamiento “razonable y necesario para curar o proveer alivio para una lesión laboral.” La compensación laboral solo pagará por aquel tratamiento que es recomendado por el doctor que ellos elijan para tratarle. La compañía aseguradora y el patrono son responsables por todos los costos del tratamiento médico que el doctor recomiende y la oficina del doctor no puede requerirle que usted pague un co-pago o el balance de las cuentas.

Los beneficios por pérdida de ingresos son típicamente pagados a los empleados que se ausentan del trabajo por más de siete días a consecuencia de la lesión laboral. Los beneficios continúan hasta que el empleado pueda regresar a trabajar o hasta 500 semanas. Existen algunas excepciones al límite de las 500 semanas. Los beneficios por la incapacidad permanente se les pagan a los empleados que han regresado a un trabajo apropiado y tienen un porcentaje de incapacidad asignado por el doctor. Las personas lesionadas que regresan al trabajo pero solo pueden ganar menos de lo que ganaban antes de lesionarse, también tienen derecho a recibir suplemento a su salario.

¿Qué es la rehabilitación vocacional y cómo funciona?

Si un empleado lesionado no puede regresar al empleo que tenía antes de lesionarse, y su patrono no tiene empleo adecuado para éste, entonces un empleado lesionado puede tener derecho a la rehabilitación vocacional. La rehabilitación vocacional puede tomar diferentes formas dependiendo de las necesidades del empleado lesionado. Para algunas personas, puede ser asistencia en encontrar empleo adecuado y presentar una solicitud de empleo. Para otros, puede ser asistencia localizando oportunidades educativas para mejorar su empleabilidad. Si usted tiene una lesión permanente y no puede regresar a trabajar al empleo que tenía antes de la lesión, usted debe contactar a un abogado con experiencia en compensación laboral.

¿Cómo se afecta el patrono por mi reclamo de Compensación Laboral?

Otra de las preguntas que recibimos con frecuencia es, “¿presentar un reclamo de compensación laboral afectará a mi patrono?”

No. A los patronos de Carolina del Norte con tres o más empleados (con algunas excepciones) se les requiere tener seguro de compensación laboral. Una buena analogía es el seguro de auto. Tal y como a usted se le requiere tener seguro de auto para conducir en la carretera, a los patronos se les requiere tener seguro de compensación laboral para operar.

Tal y como su seguro de auto interviene cuando usted está en un accidente en la carretera para ayudarle a pagar por los daños incurridos en ese accidente, la compensación laboral hace lo mismo cuando usted se lesiona en el trabajo. La respuesta a las pregunta entonces es NO.

Recuerde, usted no está demandando a su patrono si usted presenta un reclamo bajo la compensación laboral. Usted está solicitando los beneficios a los que usted tiene derecho bajo la ley.

¿Puedo demandar al patrono por mi lesión?

No. La ley de compensación laboral de Carolina del Norte fue creada para que los empleados no tengan que demandar a sus patronos para obtener beneficios. No obstante, como la ley de compensación laboral fue creada, los empleados ya no tienen la opción de demandar a sus patronos por las lesiones laborales. Existe una excepción a la regla para cuando un empleado es lesionado por la conducta de un patrono, cuando dicha conducta se puede considerar como un acto intencional para causar la lesión.

¿Cómo se maneja mi tratamiento y cuentas médicas bajo Compensación Laboral?

El sistema de compensación laboral de Carolina del Norte está estructurado específicamente para asegurar que los empleados reciban cuidado médico. Mucho sobre cómo el cuidado es provisto y por quien está establecido en la ley, pero como usted puede suponer, es más intricado de lo que imagina, especialmente si surgen nuevas lesiones luego de su lesión original.

¿Puedo confiar en un doctor que ha sido asignado por mi patrono o la compañía aseguradora?

En Carolina del Norte, el patrono y la compañía aseguradora tienen el derecho de seleccionar el doctor que le proveerá tratamiento médico para su lesión bajo compensación laboral. Aunque los doctores tienen una responsabilidad ética de actuar en el mejor interés de sus pacientes, algunas compañías aseguradoras pueden intentar presionar a los doctores a terminar el tratamiento antes de que los pacientes se sientan listos. Las compañías aseguradoras frecuentemente contratan sus propias enfermeras para asistir a las citas médicas del empleado y el doctor de compensación laboral, y puede intentar influenciar las decisiones del doctor. Si usted tiene preocupaciones sobre el tratamiento médico provisto, considere contactar a un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte.

¿Puedo ser tratado por mi propio doctor?

La ley permite que el patrono o la compañía aseguradora seleccione el doctor que proveerá tratamiento médico a aquellos lesionados en el trabajo. No obstante, si usted no está satisfecho con el tratamiento que está recibiendo, usted puede solicitar que el tratamiento sea provisto por otro doctor. La Comisión Industrial de Carolina del Norte tiene la autoridad de permitir un cambio si se determina necesario o apropiado. Esto es algo con lo que un abogado capacitado de compensación laboral le puede ayudar.

¿Puedo obtener una segunda opinión médica?

Si usted está lesionado y se frustra con el tratamiento, hay varias opciones. El empleado lesionado puede solicitar que el patrono o la compañía aseguradora le permitan ser evaluado por un doctor independiente. Si el patrono y aseguradora no están de acuerdo, entonces el empleado lesionado puede peticionar a la Comisión Industrial de Carolina del Norte para que apruebe la evaluación por un doctor independiente.

Si el tratamiento médico llega a su final con el doctor elegido por el patrono y la compañía aseguradora, y ese doctor asigna un porcentaje de incapacidad permanente, entonces el empleado lesionado tiene derecho a una segunda opinión sobre el porcentaje, con el médico de su preferencia. Si usted está frustrado con su tratamiento médico o desea una segunda opinión, usted debe contactar a un abogado con experiencia en compensación laboral.

¿Qué ocurre si la compañía aseguradora tarda en proveer tratamiento?

Contacte a un abogado con experiencia en compensación laboral. Un abogado le puede asistir al comunicarse con la compañía aseguradora y proveer documentación que sea necesaria para agilizar el proceso de tratamiento. De hecho, puede ser mejor que usted le diga a la compañía aseguradora lo menos posible. Si la compañía aseguradora continua arrastrando los pies, el abogado puede peticionar a la Comisión Industrial de Carolina del Norte solicitando que se le requiera a la compañía aseguradora a proveerle tratamiento médico oportunamente.

¿Qué ocurre si la compañía aseguradora no aprueba el tratamiento recomendado por mi doctor?

Si su doctor ha recomendado cierto tratamiento y la compañía aseguradora no lo ha autorizado, usted debe considerar contactar a un abogado con experiencia en compensación laboral. Un abogado puede ayudarle a obtener el tratamiento médico necesario presentando una moción ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte solicitando que se obligue a la compañía aseguradora a proveerle tratamiento médico.

¿Necesito un Abogado de Compensación Laboral de Carolina del Norte?

¿Debo contratar un abogado de compensación laboral? Si debo hacerlo, ¿Cuándo? ¿Cómo le pago al abogado? Si usted se está haciendo estas preguntas, nuestras respuestas serían “sí”, “ahora” y “así”. Estamos familiarizados con cómo funciona el sistema. Un abogado experimentado en compensación laboral puede ser una ventaja para un empleado lesionado desde la fecha de la lesión y a través de la vida del caso.

En ocasiones, un empleado lesionado necesita un abogado al inicio del reclamo para asegurar que la compañía aseguradora comience a pagar los beneficios oportunamente. En otros casos, un empleado lesionado puede necesitar un abogado para ayudarle a entender el proceso de regresar al trabajo bajo los parámetros de compensación laboral. En otras ocasiones, un empleado lesionado puede necesitar un abogado con experiencia en compensación laboral para ayudarle a entender por qué la compañía aseguradora está intentando cerrar su reclamo, y cuál es el valor del caso. Las compañías aseguradoras probablemente intentaran llegar a un acuerdo por la cantidad mínima posible. Probablemente, no debe aceptar la primera oferta.

¿Qué tal si mi ajustador me dijo que no necesito un abogado?

La responsabilidad primordial de un ajustador de seguros es la compañía aseguradora. Son contratados para “ajustar” los reclamos y limitar la cantidad que la aseguradora tiene que pagar. Por lo tanto, cuando un ajustador le dice que usted no necesita un abogado, están pensando más en el beneficio a la aseguradora que para usted.

¿Qué debo hacer si mi ajustador y mi patrono ignoran mis llamadas?

Bajo estas circunstancias, tiene sentido contactar un abogado que se enfoque en casos de compensación laboral. Ellos pueden instruirle sobre cómo obtener la atención del ajustador y el patrono. En ocasiones, los ajustadores tienen muchos expedientes sobre sus escritorios y es necesario usar la estrategia correcta para que el ajustador le preste atención a un reclamo en particular. Esto puede ser algo tan sencillo como enviar una carta, o puede requerir una petición ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte para una vista. Una vez un abogado con experiencia evalúa los hechos de su caso, puede determinar los próximos pasos para asistirle en mover su reclamo hacia adelante y tratar de obtener los beneficios a los que usted tiene derecho.

¿Qué ocurre si sufrí varias lesiones y la compañía aseguradora está aprobando tratamiento solo para una?

Si la compañía aseguradora está ignorando alguna de sus lesiones, es importante que les explique a ellos y a los doctores los problemas que está teniendo con todas sus lesiones. Frecuentemente, la lesión más seria u obvia, como una fractura, obtiene atención inmediata y otras lesiones, que eventualmente pueden tornarse más serias, como tensión en la espalda, son ignoradas.

Es importante que en cada visita al doctor, especialmente la primera, le diga al médico sobre todas las partes de su cuerpo que le duelen. Si usted le ha notificado al doctor y a la compañía aseguradora y aún le siguen ignorando, usted debe considerar consultar con un abogado de compensación laboral. Si usted sufrió múltiples lesiones como resultado de un accidente en el trabajo, un abogado puede ayudarle a llevar su caso ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte y solicitar que se le requiera a la compañía aseguradora a proveerle el tratamiento que necesita para todas sus lesiones.

Es sumamente importante que documente las lesiones con la compañía aseguradora y el doctor, para que la Comisión Industrial pueda claramente entender los problemas experimentados por usted desde el accidente.

¿Qué pasa si mi patrono y el ajustador están minimizando mi lesión?

En nuestra experiencia, minimizar la severidad de la lesión surte beneficio para el patrono y la compañía aseguradora. Mientras menos severa sea su lesión, menos beneficios se le deberán bajo compensación laboral en el futuro. Un abogado de compensación laboral puede ayudarle a que su lesión no sea minimizada y que se tome en serio por la compañía aseguradora y su patrono.

Consulte con un Abogado con Experiencia en Compensación Laboral si…

La decisión de meter a un abogado no es fácil para algunas personas. Esperamos que ahora usted tenga una mejor perspectiva sobre cómo funciona el sistema, y qué motiva a las personas involucradas en el proceso. Su patrono puede que no esté de su lado. Su ajustador de seguros trabaja para la compañía aseguradora – no para usted. Los médicos deben ser objetivos, pero en ocasiones no lo son. Las reglas estatales para presentar reclamos y obtener compensación pueden ser confusas.

Aun cuando usted presenta su reclamo propiamente y sigue las reglas, pueden surgir preguntas, problemas y obstáculos. Si usted está confrontando uno de estos problemas, puede ser el momento de llamar a un abogado con experiencia en casos de compensación laboral.

• Su patrono no reporta su lesión a la compañía de seguros de compensación laboral.
• La compañía de compensación laboral de su patrono niega responsabilidad por su lesión.
• Sus beneficios de compensación laboral de NC han sido terminados y usted no sabe por qué.
• Sus cheques de compensación laboral no están llegando consistentemente o a tiempo.
• Le están presionando para que regrese a trabajar antes de que usted se sienta listo.
• Le están presionando a regresar a una posición de “trabajo liviano” ‘inventada’ que no le ofrece dignidad, seguridad de empleo o disfrute.
• El patrono le prometió acomodar sus necesidades médicas si regresaba a trabajar, pero no cumplió.
• Usted brevemente regresó a trabajar, pero no pudo tolerar el trabajo y salió nuevamente. La compañía aseguradora no le reactivó los cheques de compensación laboral.
• Usted no está contento con el proveedor médico que la compañía aseguradora eligió y no sabe cómo solicitar un nuevo equipo médico o una segunda opinión.
• Su doctor dice que usted no puede levantar objetos pesados por una lesión en su rodilla, espalda u hombro, pero su patrono espera que usted empuje/hale objetos pesados, lo que se le hace difícil.
• Está preocupado por cómo pagar sus necesidades futuras tales como medicinas, terapia física u otra cirugía.

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo bajo Compensación Laboral en Carolina del Norte?

Otra de las preguntas que frecuentemente nos hacen es, “¿perderé mi empleo si presento un reclamo por compensación laboral?” Tal vez.

No obstante: Si su patrono le despide por presentar un reclamo de compensación laboral, entonces su patrono puede haber violentado la ley de Carolina del Norte. El capítulo 95, artículo 21 de la legislación general, conocida como el Retaliatory Employment Discrimination Act o REDA, protege a los empleados que presentan reclamos por compensación laboral. La ley establece que un empleado puede presentar un reclamo con el Comisionado del Trabajo si el empleado ha sido relevado de sus funciones o despedido por presentar un reclamo bajo compensación laboral.

El Departamento del Trabajo tiene el poder de interponer un reclamo a nombre del empleado o permitir que el empleado demande al patrono en un tribunal civil. Un empleado que gana este tipo de reclamo puede tener derecho a recibir pago retroactivo por ingresos perdidos, ser reinstalado en su empleo, y otros posibles daños. Por lo tanto, si usted pierde su empleo por presentar un reclamo de compensación laboral usted potencialmente tiene un reclamo bajo la ley REDA.

¿Tengo que regresar a cualquier trabajo que mi patrono me ofrezca luego de mi accidente?

Esta pregunta es compleja y la respuesta correcta usualmente es diferente para cada empleado lesionado. Para encontrar la respuesta, es importante determinar primero si el trabajo ofrecido por el patrono es físicamente adecuado para usted. Esto usualmente será determinado por el doctor. El patrono probablemente tendrá que presentar una descripción del trabajo al doctor. Es importante dejarle saber al doctor si usted tiene alguna preocupación por la descripción del puesto.

Si el trabajo es físicamente adecuado para usted, entonces es importante determinar en qué etapa de su proceso de tratamiento se encuentra. Si el doctor le está proveyendo cuidado continuo, entonces aplica una ley específica. Si el doctor le ha dado de alta, entonces aplica una sección diferente de la ley. Si usted está confundido y su patrono le está solicitando que regrese a trabajar, usted debería contactar a un abogado con experiencia en casos de compensación laboral.