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Proteja sus derechos con un abogado de compensación laboral en Greenville, NC
Reclamar compensación laboral puede ser una experiencia confusa, frustrante incluso intimidante. Debe tener en consideración que su patrono no le está haciendo un favor adelantando su reclamo. El sistema de compensación laboral beneficia tanto al patrono como a los trabajadores, si actúan de buena fe.
Los accidentes laborales suceden frecuentemente, y no es necesario que trabaje con maquinaria pesada para que esté en riesgo. Podría tropezar con el cable de la impresora o resbalar en el baño, y si sufrió lesiones como resultado, un abogado de compensación laboral puede ayudarlo.
Las tres principales industrias en Greenville son:
- Soporte administrativo y de oficina (12.5%);
- Ventas (11%); y
- Salud (10.9%)
Ya sea que trabaje en una de estas industrias, en preparación de alimentos, educación, o cualquier otra, usted tiene derechos si sufre una lesión laboral. Si su patrono no está actuando de buena fe, un abogado de compensación laboral en Greenville, NC puede ayudarle.
Cada caso es diferente. ¿Necesita una evaluación gratuita de su caso?
¿A qué tipos de beneficios por compensación laboral tiene derecho?
Hay tres tipos de beneficios por compensación laboral, a los cuales podría tener derecho después de una lesión laboral.
Pago de facturas médicas
El primer beneficio que reciben los trabajadores elegibles después de sufrir una lesión laboral es el pago de facturas médicas. Esto incluye cobertura para tratamiento y manejo del dolor, y costos secundarios, como gastos de viaje. La atención médica de un médico aprobado será cubierta totalmente, sin copagos ni deducibles.
Cobertura de salarios perdidos
El segundo beneficio potencial es la cobertura de sus salarios perdidos. Esto puede incluir el tiempo perdido o la reducción de horas relacionadas con su recuperación. El pago por el trabajo perdido es, generalmente, dos tercios de su salario semanal promedio previo a la lesión.
Compensación por incapacidad permanente
El tercer beneficio es una compensación por el daño permanente que sufrió el trabajador. Los beneficios para una parte del cuerpo lesionada se calculan de la siguiente manera:
- La duración de los beneficios (es decir, la cantidad de semanas de beneficios) se basa en la calificación de incapacidad que recibe de su médico.
- La cantidad de beneficios es generalmente dos tercios de su salario semanal promedio antes de su lesión.
Nota: no hay compensación laboral para dolor y sufrimiento.
¿Es elegible para recibir los beneficios por compensación laboral?
Una lesión laboral se define como un incidente inesperado fuera de su rutina normal de trabajo, como un resbalón y una caída que resulta en una pierna rota.
Los impactos negativos del trabajo en su salud también pueden surgir de una exposición prolongada, en lugar de un incidente. Este tipo de lesión, llamada enfermedad ocupacional, también está cubierta por la compensación laboral de Carolina del Norte. Un ejemplo común de una enfermedad ocupacional sería un trabajador que desarrolla mesotelioma después de una exposición prolongada a los asbestos.
Los patronos con tres o más trabajadores regulares, generalmente deben tener un seguro de compensación laboral. Siempre que esté lúcido y no se haya lastimado intencionalmente, es probable que esté cubierto por la compensación laboral de su patrono.
Si se lesiona en el trabajo:
- Notifique a su patrono por escrito dentro de los siguientes 30 días.
- Presente un reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte, la agencia responsable de administrar la compensación laboral en el Estado.
- Espere a que la compañía de seguros de compensación laboral de su patrono investigue su reclamo, y lo acepte o lo rechace.
¿Cuándo puede regresar al trabajo después de su lesión?
Trabajar garantiza su sustento, e incluso puede disfrutar el trabajo. Para muchos trabajadores, una de las preguntas clave es: «¿Cuándo puedo volver a trabajar?»
En cierto momento de su recuperación, su médico determinará la “mejoría médica máxima” (MMI). Esto significa que su médico ha hecho todo lo que podía por usted. Con suerte, se habrá recuperado por completo y podrá nuevamente cumplir con las responsabilidades que tenía antes de la lesión.
Algunas veces, desafortunadamente, la mejoría médica máxima y la recuperación completa no son lo mismo. Es posible que regrese al trabajo, pero no al mismo trabajo. El «trabajo liviano» y las adaptaciones laborales para su incapacidad permanente, pueden ser opciones que le permitan regresar al trabajo una vez que haya alcanzado la “mejoría médica máxima”.
Si tiene una incapacidad o impedimento permanente después de la “mejoría médica máxima”, se le asignará una calificación de impedimento permanente. La misma, tiene la intención de reflejar (con un porcentaje) la cantidad de cambio funcional, antes y después de la lesión. Esta calificación afecta directamente la duración de sus beneficios, mientras que el monto, generalmente se basa en dos tercios de su salario semanal promedio. A menos que se recupere por completo, es posible que se le permita volver a trabajar mientras recibe beneficios por un tiempo limitado por su incapacidad permanente. Con frecuencia, esta puede ser la solución óptima.
¿Cuánto tiempo duran los cheques de compensación laboral?
Según la ley de Carolina del Norte, el máximo de semanas por compensación laboral depende de la parte del cuerpo lesionada. Por ejemplo, la pérdida total de funciones en la espalda de un trabajador lesionado, correspondería a 300 semanas de beneficios. Si, afortunadamente, solo tiene un 10% de pérdida de función o debilidad en la espalda (según la calificación de deterioro de su médico), generalmente, le corresponde hasta 30 semanas de beneficios y dos tercios de su salario semanal promedio.
¿Cómo puede ayudarme un abogado de compensación laboral en Greenville?
Las compañías de seguros son mayormente compañías con fines de lucro y su agenda es el balance final.
No confíe en la amabilidad de un ajustador de seguros. Algunas compañías de seguros pueden dilatar sus beneficios o calcular una cantidad incorrecta. Usted necesita a alguien con la experiencia y la habilidad para enfrentar a la compañía de seguros mientras vela por sus intereses.
Para el ajustador de seguros, su caso es solo uno más. En su situación, el hecho de que obtenga o no los beneficios, puede significar el sustento de ese día. Usted merece un abogado cuya agenda esté completamente sincronizada con la suya. Es por eso que no cobramos honorarios de abogado a menos que obtengamos una compensación para usted.2
¿Por qué debería contratar a un abogado de compensación laboral en Greenville?
Aquí hay tres poderosas razones para contratar a uno de nuestros abogados de compensación laboral en Greenville:
- Contamos con abogados que desempeñaron funciones en la Comisión Industrial de Carolina del Norte (el tribunal de compensación para trabajadores). Conocemos la ley y podemos solucionar cualquier imprevisto.
- Varios de nuestros abogados y asistentes legales solían trabajar para Oficinas Legales de defensa de seguros. Ese conocimiento interno ayuda en la representación de los intereses de nuestros clientes, buscando la máxima compensación laboral posible.
- Por último, pero no menos importante, contamos con varios especialistas certificados por la Junta de Abogados del Estado de Carolina del Norte, en la ley de compensación laboral, que luchan por los clientes y son parte de nuestro experimentado equipo.
¿Quién está de su lado? Su abogado de compensación laboral en Greenville, NC
Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, está lidiando con un dolor físico, y una enorme cantidad de presión y estrés, confíe en los abogados experimentados de Las Oficinas Legales de James Scott Farrin, mientras se concentra en su recuperación.
Para solicitar la evaluación gratuita de su caso, puede contactarnos en línea o programar una cita en nuestra oficina de Greenville. También puede llamarnos ahora mismo al 1-800-968-5342. Alguien está esperando para atender su llamada.
Llame lo antes posible, antes de que sea demasiado tarde.
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