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Un abogado de compensación laboral de Henderson que le pondrá a usted en primer lugar
Definitivamente, las lesiones en el trabajo ocurren, y mucho. En 2019, los patronos privados en todo el país reportaron casi 3 millones de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Más de 888.000 de ellos provocaron que un empleado perdiera al menos un día de trabajo. Desafortunadamente, este número ni siquiera tiene en cuenta las lesiones que resultaron en muertes.
Específicamente, en Carolina del Norte, los patronos privados reportaron cerca de 70,000 lesiones y enfermedades laborales no fatales. Las dos industrias que representaron casi la mitad de las lesiones: educación, servicios de salud y comercio, transporte y servicios públicos. Para aquellos en Hendersonville y sus alrededores, estas industrias ciertamente tienen una gran presencia.
Algunos de los patronos más importantes del condado de Henderson se encuentran en la industria de los servicios de salud. Por ejemplo, Pardee Memorial Hospital y Park Ridge Health emplean cada uno a más de 1,000 personas. En cuanto al comercio, Ingles Markets es el tercer patrono más grande del condado.
Si se lesiona en el trabajo, independientemente de la industria, querrá saber más sobre la compensación laboral en Carolina del Norte, y debería considerar contratar a un abogado de compensación laboral.
¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?
El primer paso es asegurarse de que todos lo sepan.
Repórtelo lo antes posible, por escrito, a su supervisor. Cuénteles a sus compañeros de trabajo lo que sucedió. Complete un informe de incidente. Cuando vaya al médico, asegúrese de que sepa que tuvo un accidente en el trabajo.
Estos informes y registros médicos pueden llegar a ser muy importantes.
¿Por qué los patronos luchan contra las reclamaciones de compensación laboral?
Un patrono puede luchar contra las reclamaciones de compensación laboral por tres razones principales: evitar el aumento de las primas y otros costos, disuadir a otros de ejercer sus derechos y evitar la mala publicidad.
Aumento de las primas y otros costos
Los patronos pueden temerle a un aumento de las primas como resultado de las reclamaciones de seguros pagadas. Esto se sumaría a los costos adicionales inmediatos para el patrono después de la lesión. Por ejemplo, es posible que se requiera que otros miembros del equipo realicen horas extra mientras el trabajador lesionado se recupera.
Desalentar otras reclamaciones
Pero no se trata solo de ahorrar dinero a corto y medio plazo. Un patrono que defiende enérgicamente, incluso las reclamaciones más sencillas, puede disuadir a otros a presentar las suyas en primer lugar. Crear este tipo de efecto escalofriante puede ser muy eficaz para mantener bajos los costos a largo plazo.
Es posible que su patrono incluso crea que se defiende, en principio, al combatir las reclamaciones de compensación laboral. Si su patrono tiene prejuicios contra los trabajadores y cree que la mayoría de los trabajadores lesionados solo están tratando de estafar al sistema, esta actitud ciertamente puede influir en sus acciones.
Miedo a la mala publicidad
Por último, su patrono puede estar más preocupado por la mala publicidad que por el riesgo de aumento de las primas. Aceptar incluso una reclamación obvia puede parecerles un desastre de relaciones públicas. O pueden estar preocupados por los conflictos internos una vez que reconocen un peligro laboral. Por supuesto, ambas preocupaciones se basan en gran medida en la preservación de la capacidad de la empresa para generar ingresos.
¿Cómo afecta un reclamo de compensación laboral a su futuro empleo?
Oficialmente, en lo absoluto. Está ejerciendo sus derechos como parte de un sistema diseñado para ayudar tanto a patronos como a empleados. Las represalias por parte de su patrono actual, por ejercer estos derechos, están estrictamente prohibidas por la ley. Además, es inadmisible que un futuro patrono potencial le niegue el empleo porque previamente presentó una reclamación de compensación laboral.
Sin embargo, aunque preguntar sobre su reclamo directamente puede ser ilegal, un posible patrono puede tener conocimiento de esta información de otras formas. Por ejemplo, si esa lesión anterior puede afectar su capacidad para realizar sus posibles funciones laborales, no debe mantener esta información en secreto. Si dice que puede realizar una función laboral pero no puede, eso puede darle al nuevo patrono motivos para negar su reclamo si se lesiona mientras realiza esa tarea.
¿Aparece su reclamo de compensación laboral en una verificación de antecedentes?
Sí, su reclamo de compensación laboral puede aparecer como parte de una verificación de antecedentes. Si bien es posible que un patrono no le pregunte directamente sobre su historial de compensación laboral, es perfectamente aceptable que realice una verificación de antecedentes para evaluar su idoneidad para el empleo. Por esta razón, puede decidir que la transparencia total durante todo el proceso es lo mejor.
¿Necesita un abogado para un acuerdo de compensación laboral?
Depende, por eso le recomendamos que solicite la evaluación gratuita de su caso. Ciertamente, si sus lesiones son graves, debe prepararse para algunos obstáculos mientras busca una compensación completa. Recuerde que una compañía de seguros con fines de lucro tiene una agenda diferente a la suya. Su objetivo principal es el beneficio, no necesariamente la equidad. ¿Va a confiar en ellos para que le informen de todos los beneficios a los que podría tener derecho? Un abogado es su defensor y vela por sus intereses.
¿No tienen también sus propias agendas los abogados de compensación laboral en Henderson?
Nuestro propósito es buscar la máxima compensación para nuestros clientes lo más rápido posible. Estamos orgullosos de ayudar a nuestros clientes de compensación laboral bajo honorarios por contingencia. Eso significa que no queremos y no obtenemos los honorarios de abogado si no podemos obtener una compensación para usted.2 También significa que ganamos más dinero si obtenemos más dinero para nuestros clientes, a diferencia de una compañía de seguros, que mantiene más dinero cuando pagan menos. Creemos en nosotros mismos y creemos en nuestros clientes.
Conozca a Frankie de Henderson: cuando la compañía de seguros le rechazó su reclamo de compensación laboral, ella les dijo que éramos su fortaleza.
¿Qué hacen los abogados de compensación laboral de Henderson?
Entonces, ¿qué hace un abogado por usted que usted no pueda hacer por sí mismo?
Lo primero y más importante después de una lesión es su salud. Una de las mejores cosas que hace un abogado de compensación laboral de Henderson es permitirle concentrarse en su recuperación mientras ellos manejan su caso.
Leer más: ¿Necesito un abogado de compensación laboral?
Uno de nuestros abogados de compensación laboral de Henderson puede ayudarle a:
- Sobrellevar un proceso complicado
- Llevar un registro de los fechas
- Nivelar el campo de juego con la compañía de seguros
- Luchar por sus preferencias en cuanto a atención médica
- Buscar la máxima compensación
- Estar atento a las represalias de su patrono
- Evaluar cualquier oferta de transacción
Su abogado está capacitado para hacer esto y lo hace todos los días.
Vea cómo Berniece contraatacó: “Estoy muy satisfecha con el resultado de mi caso.”1
¿Puede James Scott Farrin ayudarme a nivelar el campo de juego con la compañía de seguros?
Sí. Varios de nuestros abogados son especialistas certificados por la Junta de Abogados del Estado de Carolina del Norte en Compensación Laboral. Estos abogados tienen educación y capacitación adicionales en la ley de compensación laboral.
Nuestro bufete también fue reconocido como el «Mejor bufete de abogados» en el área metropolitana de Raleigh por U.S. News – Best Lawyers for 2021, 2020 y 2019.3
¿Necesita a alguien de su lado? Cómo ayudamos a Jack a nivelar el campo de juego.
Proteja sus derechos y su futuro. Para reclamar la evaluación gratuita de su caso, contáctenos en línea o llámenos al 1-800-968-5342. También puede programar una cita en persona en nuestra oficina de Henderson. ¡El reloj está corriendo!
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